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网站首页 -> 法律咨询 -> 文章正文 　 女员工产假中和晚育假咨询 该问题由 败酱 咨询于 2013年4月8日  阅读： 朱律师，您好： 想咨询一下关于产假和晚育假的一些问题。 我初婚初育，有准生证，宝宝足月分娩时出现意外，破水后脐带脱垂，宝宝急性缺氧，生下来后，宝宝已经没有了气息，医院记录上写的是死胎。公司先是不给休产假，只给42天的计划生育假，说去年国家新颁布的修订法上没有明确这种意外事件该如何休假，后经我们省公司同意才给休98的产假。因我已经31周岁，符合晚婚晚育的条件，也想把晚育1个月的延长假留到下次正常生育时再休。如果我这次产假只休98天的基础产假，下次正常生育时可以休晚育的假吗？ 谢谢朱律师！ 朱律师回复如下：　 可以。 上一篇文章：这样的事算不算侮辱罪( 2013-4-6) 下一篇文章：地方( 2013-4-10)