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上海市女职工产假期限及休假期间工资待遇的相关说明
作者:朱律师 来源:本站原创 添加时间:2008年1月27日 阅读:

一、 关于产假休假期限的规定
    根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《上海市人口与计划生育条例》的有关产假的相关规定,女职工享有最少90天的产期(产前15天开始休假),难产的可休假105天,上海市计生条例规定晚育的增加30天假期,总计即可休假120天。具体法律规定如下:
    1.《劳动法》62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"
    2.国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。  
    3.根据《上海市人口与计划生育条例》的相关规定:
    第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。
    第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

二、关于产假的工资待遇问题
    根据法律、部门规章的规定,正常的产假期间至少应支付3个月的工资(工资为基本工资不包括餐补、交通、通讯、津贴等其它补助),上海市规定晚育的可有120天假期,支付3个月的基本工资或休假90天,并奖励一个月的工资。有关规定如下:
    1.《劳动法》第51条规定:"劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。"
    2.劳动部颁布《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
    1).怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
    2).产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。



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