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新《劳动合同法》解读之劳动合同不宜一年一签
作者:朱律师 来源:本站原创 添加时间:2008年1月26日 阅读:

    在以往的用工实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同,规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将使用人单位面临较大的风险,这主要表现在以下几个方面:
    首先,《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(该法条为:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着,劳动合同期满后,用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。这一规定使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此,一年一签劳动合同的优势不再明显。
    其次,《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同,那么两年后,企业只有两种选择,要么选择不续签合同,支付经济补偿金;要么选择续签劳动合同,选择续签,可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。
    由此可见,选择一年一签劳动合同,对企业来说是极不利的。新法实施后,企业应注意劳动合同期限的合理搭配。



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