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王某诉某公司确认违约金过高案
作者:朱小锋律师 来源:本站原创 添加时间:2006年1月8日 阅读:

    王某与某公司签订了一份聘用合同,双方约定:王某任该公司业务经理,聘用期为三年,月薪8000元,若王某提前解除合同,应赔偿公司违约金10万元。合同签订后,王某在该公司工作了九个月,即提出解除合同,公司不同意,要求王某支付违约金。为此,双方发生争议。接受本案后,本律师提出:一、王某根据劳动法的规定已提前1个月以书面形式要求解除合同,履行了告知义务,公司可以重新招聘适合的员工,王某的行为不会给公司造成什么损失,王某也会积极配合公司作交结手续;二、公司没有为王某提供培训等特殊的特遇,公司无权向王某主张违约金,而且,该违约金的数额显然过高,违反合同法的公平原则。双方最终达成调解协议,公司为王某办理退工手续,王某象征性地支付1000元。


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